トヨタはいま、社内で“ダイバーシティプロジェクト”を推進しています。“ダイバーシティ”、すなわち人材の多様性を図っていく。意欲を持っている人なら誰でも、トヨタで存分に力を発揮できる環境を創っていくことが目的です。そして、このプロジェクトのテーマのひとつが“女性の活用”。『トヨタは女性にとって働きやすい職場か?』という問いに対して、まだ残念ながら、自信を持ってYESとはアピールできる状況ではありません。改善点はいくらでも見受けられます。たとえば、女性のキャリアアップを支援するような研修体系も、まだまだ未整備です。あるいは育児休暇や再雇用制度などにおいても、単に制度を設けるだけではなく、利用する人の視点で設計・運用されているかといえば、決してそうではない。さまざまな角度から、女性が働きやすい環境を創り上げていきたい。そこにぜひ、経験豊かなスペシャリストの方の力をお借りしたいのです。
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